1、计提工资借:管理费用——工资贷:应付职工薪酬——工资2、实际发放:借:应付职工薪酬——工资贷:库存现金或银行存款应交税费-代扣代缴个人所得税扩展资料:应付职工薪酬的会计处理:企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
【资料图】
2、该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等。
3、该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。
4、“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算。
5、(一)确认应付职工薪酬的处理企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。
6、生产部门人员的职工薪酬,记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。
7、管理部门人员的职工薪酬,记入“管理费用”科目,销售人员的职工薪酬,记入“销售费用”科目,应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,记入“在建工程”、“研发支出”等科目。
8、外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
9、计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应按照国家规定的标准计提。
10、国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。
11、当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬,当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。
12、参考资料来源:百度百科--应付职工薪酬。
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